企业文化
- 分类:关于我们
- 发布时间:2020-03-31 00:00:00
- 访问量:0
概要:
详情
企业要保证可持续发展,在激烈的市场竞争中鹤立鸡群,取得良好的经济效益的关键是科学的管理理念与先进的经营模式,公司的管理团队深深地认识到从管理中求效益是企业发展的根本,自公司组建以来,公司领导根据自己企业的实际需求,认真的学习台资企业、外资企业的先进管理理念,大胆的引进优良的管理人才,合理运用公司的组织架构与管理人员职责、薪资待遇、目标考核和绩效管理之间的有机结合,形成一支既懂管理又懂技术、敢于创新、勇于负责,完成任务的现代管理团队。 | |
规范的企业须要有强有力的管理制度为保障,公司在短短的两年时间里成功的制定了员工手册、行政管理制度、人事管理制度、车间管理制度、品质管理制度、安全管理制度等二十多项涉及员工利益和公司利益的规章制度。汇编成公司管理大纲并得以有效的执行,从而达到员工岗位培训率100%、员工出勤率97%、安全事故率为0、产品合格率98%,成品率96%、社会保险员工参保率85%,员工流失率1%,员工生活满意度良好,劳动合同签订率100%。公司未发生过刑事案件,也未发生过任何民事纠纷。公司员工和谐稳定有序工作和生活,2012年度被评为昆山市和谐企业。 | |
公司除严格执行ISO9001质量管理体系标准外,还做到经常走访客户,虚心接受建议,视客户为天主,一切为了客户,真诚的为客户服务,受到了新老客户的认可和信任。通过几年的奋斗,公司产品销售业务以逐年增长态势,2010年客户仅有 96家,2011年迅速增长至 256 家,年需求500万人民币以上的客户就有20家,公司销售业绩2012年预计达到1.5亿元,销售增长率61%,直接创利1500万元人民币。 | |
公司站在市场前沿的高度,着力打造科技型企业,把握新材料阳光产业发展前景和聚丙烯短纤维复合材料的巨大潜在商机,适时投资转型升级,从事顶级医疗卫生用功能性无纺布制造产业。 2011年,公司针对过去引进的设备存在耗能大、制造工艺粗糙及无法生产顶级无纺布的现实问题,决定投资2500万元对公司现有三条无纺布生产线设备和工艺实施技术改造和转型升级,积极与上海理工大学、东华大学、南京信息工程大学签订产学研合作,提高产品的质量和档次。 |